中國(guó)冶金地質(zhì)總局2024年選聘“未來(lái)勘探系統(tǒng)”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人公告
發(fā)布:2024/2/28 8:47:53 被瀏覽：16358次
為積極踐行綠色發(fā)展理念，加大勘查力度，加強(qiáng)科技攻關(guān)，促進(jìn)人工智能技術(shù)在礦產(chǎn)資源勘探場(chǎng)景的應(yīng)用，在新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動(dòng)中發(fā)揮更大作用，中國(guó)冶金地質(zhì)總局（以下簡(jiǎn)稱冶金地質(zhì)）擬以揭榜掛帥方式，面向全球選聘“未來(lái)勘探系統(tǒng)”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，推進(jìn)勘探行業(yè)智能化發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。相關(guān)情況公告如下：
一、張榜項(xiàng)目概況
當(dāng)前在固體礦產(chǎn)勘探領(lǐng)域，地物化遙等傳統(tǒng)勘探手段尚未能夠在新一代人工智能技術(shù)條件下，整合成完整的智能化系統(tǒng)，制約了勘探效率提高和產(chǎn)業(yè)升級(jí)�！拔磥�(lái)勘探系統(tǒng)”基于人工智能技術(shù)組成完整系統(tǒng)，通過(guò)地物化遙等傳統(tǒng)勘探手段綠色化智能化、分析測(cè)試自動(dòng)化和智能化、鉆探操作自動(dòng)化和智能化、星-空-地-井協(xié)同高效勘查技術(shù)及信息化、地質(zhì)+大數(shù)據(jù)智能找礦預(yù)測(cè)技術(shù)、各系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享和人工智能分析技術(shù)，實(shí)現(xiàn)找礦方式“綠色、精準(zhǔn)、高效、深部”顛覆性變革，形成具有未來(lái)產(chǎn)業(yè)特征的新型系統(tǒng)。
作為“未來(lái)勘探系統(tǒng)”的需求提出者、創(chuàng)新組織者、技術(shù)供給者、市場(chǎng)應(yīng)用者，冶金地質(zhì)發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新主體作用，利用自身地質(zhì)勘查業(yè)務(wù)的大規(guī)模市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和場(chǎng)景驅(qū)動(dòng)作用，以揭榜掛帥的方式，面向全球選聘“未來(lái)勘探系統(tǒng)”研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
二、揭榜人條件
（一）揭榜范圍。面向全球公開(kāi)選聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，堅(jiān)持公開(kāi)公正、優(yōu)中選優(yōu)。
（二）揭榜人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作10年以上，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)內(nèi)具備較高的專業(yè)水平。
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和系統(tǒng)思維能力。
3.具有礦產(chǎn)資源勘探信息化領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
4.對(duì)人工智能技術(shù)在地質(zhì)勘探場(chǎng)景應(yīng)用具有興趣和認(rèn)知。
5.具有較強(qiáng)的合作意識(shí)和能力，能夠與國(guó)內(nèi)外研究機(jī)構(gòu)積極開(kāi)展合作。
6.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，具有團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)。
7.具有良好科研道德和社會(huì)誠(chéng)信，近3年內(nèi)無(wú)不良信用記錄。
8.身體健康，保證有足夠的時(shí)間和精力用于項(xiàng)目研究與組織工作。
三、揭榜方式
有意向的揭榜人結(jié)合榜單項(xiàng)目需求及自身能力，填寫揭榜項(xiàng)目及揭榜人基本情況表（見(jiàn)附件1），編制“揭榜掛帥”項(xiàng)目科研方案（見(jiàn)附件2），于2024年3月30日前將密封的基本情況表和科研方案郵寄至冶金地質(zhì)，電子版掃描連同身份證（或護(hù)照）、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書（或聘書）、獲獎(jiǎng)成果證書、5篇代表性成果(含論文)等材料同時(shí)發(fā)送至聯(lián)系人電子郵箱。
地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)姚家園路105號(hào)2座郵編：100025
聯(lián)系人：張之武，010-59282775
電子郵箱：zhangzhiwu@cmgb.cn
四、選聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
(一)初評(píng)。冶金地質(zhì)組織相關(guān)專家對(duì)揭榜人提供的項(xiàng)目科研方案進(jìn)行初評(píng)，本項(xiàng)目先選拔出三名入圍揭榜人（少于三名揭榜人的，按照實(shí)際初評(píng)結(jié)果確認(rèn)入圍名額），在冶金地質(zhì)外網(wǎng)公示入圍名單。
(二)會(huì)評(píng)。冶金地質(zhì)通知入圍揭榜人進(jìn)一步編制項(xiàng)目開(kāi)題設(shè)計(jì)報(bào)告，揭榜人進(jìn)行匯報(bào)，專家組進(jìn)行評(píng)審，項(xiàng)目評(píng)選出一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，按程序經(jīng)冶金地質(zhì)審批，在冶金地質(zhì)外網(wǎng)公示無(wú)異議的確定為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。會(huì)評(píng)時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
五、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任和權(quán)利
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過(guò)程管理和實(shí)施。
（一）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主要責(zé)任：
1.組織編寫技術(shù)攻關(guān)實(shí)施方案。
2.組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)工作，嚴(yán)格按照揭榜任務(wù)書完成項(xiàng)目考核指標(biāo)。
3.規(guī)范使用“揭榜掛帥”項(xiàng)目資金。
4.按要求報(bào)告項(xiàng)目執(zhí)行、資金使用、重大進(jìn)展、重大事項(xiàng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等情況，參加項(xiàng)目檢查、驗(yàn)收。
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密、資料歸檔等管理。
6.接受冶金地質(zhì)對(duì)“揭榜掛帥”項(xiàng)目執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查、績(jī)效評(píng)價(jià)和驗(yàn)收評(píng)估，如實(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。
7.“揭榜掛帥”項(xiàng)目完成后，按規(guī)定申請(qǐng)項(xiàng)目驗(yàn)收。
8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的依法合規(guī)管理。
（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主要權(quán)利：
1.具有項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用權(quán)和團(tuán)隊(duì)組建權(quán)。
2.具有項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核及獎(jiǎng)金分配權(quán)。
六、獎(jiǎng)勵(lì)和約束
(一)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為冶金地質(zhì)內(nèi)部人員的，根據(jù)項(xiàng)目完成情況兌現(xiàn)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和待遇。
(二)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為冶金地質(zhì)外部個(gè)人的，按冶金地質(zhì)人事管理相關(guān)規(guī)定，采取一對(duì)一協(xié)議年薪制與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂全職勞務(wù)合同，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人常駐冶金地質(zhì)組織研究工作，勞務(wù)合同執(zhí)行期間，按照冶金地質(zhì)內(nèi)部人員進(jìn)行管理。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年薪發(fā)放與項(xiàng)目年度檢查和驗(yàn)收評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的兌現(xiàn)當(dāng)年全額年薪,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和研究團(tuán)隊(duì)可優(yōu)先推薦相關(guān)先進(jìn)榮譽(yù)評(píng)選；評(píng)價(jià)結(jié)果為良好的兌現(xiàn)當(dāng)年80%年薪；評(píng)價(jià)結(jié)果為一般的兌現(xiàn)當(dāng)年60%年薪；評(píng)價(jià)結(jié)果為較差或以下的不支付當(dāng)年年薪，冶金地質(zhì)有權(quán)更換項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
（三）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)成員享受專項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可采取雙聘方式聘用，并提供周轉(zhuǎn)房，可用于落戶、子女就學(xué)等。
（五）根據(jù)引進(jìn)人才專業(yè)優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，配備重大科技項(xiàng)目、提供專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)、配置科研團(tuán)隊(duì)及科研資源。
（六）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按要求簽訂信用承諾書（附件3），確保項(xiàng)目在申報(bào)、評(píng)審、實(shí)施、檢查和驗(yàn)收等方面不存在違背科研誠(chéng)信要求的行為，經(jīng)查實(shí)有誠(chéng)信問(wèn)題的列入黑名單，不得再次申報(bào)和參與承擔(dān)冶金地質(zhì)科技項(xiàng)目。
（七）該項(xiàng)目可對(duì)外開(kāi)展合作研究,但禁止轉(zhuǎn)包、分包。
特此公告。
中國(guó)冶金地質(zhì)總局
2024年2月22日
來(lái)源鏈接：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c30105765/content.html
一、張榜項(xiàng)目概況
當(dāng)前在固體礦產(chǎn)勘探領(lǐng)域，地物化遙等傳統(tǒng)勘探手段尚未能夠在新一代人工智能技術(shù)條件下，整合成完整的智能化系統(tǒng)，制約了勘探效率提高和產(chǎn)業(yè)升級(jí)�！拔磥�(lái)勘探系統(tǒng)”基于人工智能技術(shù)組成完整系統(tǒng)，通過(guò)地物化遙等傳統(tǒng)勘探手段綠色化智能化、分析測(cè)試自動(dòng)化和智能化、鉆探操作自動(dòng)化和智能化、星-空-地-井協(xié)同高效勘查技術(shù)及信息化、地質(zhì)+大數(shù)據(jù)智能找礦預(yù)測(cè)技術(shù)、各系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享和人工智能分析技術(shù)，實(shí)現(xiàn)找礦方式“綠色、精準(zhǔn)、高效、深部”顛覆性變革，形成具有未來(lái)產(chǎn)業(yè)特征的新型系統(tǒng)。
作為“未來(lái)勘探系統(tǒng)”的需求提出者、創(chuàng)新組織者、技術(shù)供給者、市場(chǎng)應(yīng)用者，冶金地質(zhì)發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新主體作用，利用自身地質(zhì)勘查業(yè)務(wù)的大規(guī)模市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)和場(chǎng)景驅(qū)動(dòng)作用，以揭榜掛帥的方式，面向全球選聘“未來(lái)勘探系統(tǒng)”研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
二、揭榜人條件
（一）揭榜范圍。面向全球公開(kāi)選聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，堅(jiān)持公開(kāi)公正、優(yōu)中選優(yōu)。
（二）揭榜人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作10年以上，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)內(nèi)具備較高的專業(yè)水平。
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和系統(tǒng)思維能力。
3.具有礦產(chǎn)資源勘探信息化領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
4.對(duì)人工智能技術(shù)在地質(zhì)勘探場(chǎng)景應(yīng)用具有興趣和認(rèn)知。
5.具有較強(qiáng)的合作意識(shí)和能力，能夠與國(guó)內(nèi)外研究機(jī)構(gòu)積極開(kāi)展合作。
6.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，具有團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)。
7.具有良好科研道德和社會(huì)誠(chéng)信，近3年內(nèi)無(wú)不良信用記錄。
8.身體健康，保證有足夠的時(shí)間和精力用于項(xiàng)目研究與組織工作。
三、揭榜方式
有意向的揭榜人結(jié)合榜單項(xiàng)目需求及自身能力，填寫揭榜項(xiàng)目及揭榜人基本情況表（見(jiàn)附件1），編制“揭榜掛帥”項(xiàng)目科研方案（見(jiàn)附件2），于2024年3月30日前將密封的基本情況表和科研方案郵寄至冶金地質(zhì)，電子版掃描連同身份證（或護(hù)照）、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書（或聘書）、獲獎(jiǎng)成果證書、5篇代表性成果(含論文)等材料同時(shí)發(fā)送至聯(lián)系人電子郵箱。
地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)姚家園路105號(hào)2座郵編：100025
聯(lián)系人：張之武，010-59282775
電子郵箱：zhangzhiwu@cmgb.cn
四、選聘項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
(一)初評(píng)。冶金地質(zhì)組織相關(guān)專家對(duì)揭榜人提供的項(xiàng)目科研方案進(jìn)行初評(píng)，本項(xiàng)目先選拔出三名入圍揭榜人（少于三名揭榜人的，按照實(shí)際初評(píng)結(jié)果確認(rèn)入圍名額），在冶金地質(zhì)外網(wǎng)公示入圍名單。
(二)會(huì)評(píng)。冶金地質(zhì)通知入圍揭榜人進(jìn)一步編制項(xiàng)目開(kāi)題設(shè)計(jì)報(bào)告，揭榜人進(jìn)行匯報(bào)，專家組進(jìn)行評(píng)審，項(xiàng)目評(píng)選出一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，按程序經(jīng)冶金地質(zhì)審批，在冶金地質(zhì)外網(wǎng)公示無(wú)異議的確定為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。會(huì)評(píng)時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
五、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任和權(quán)利
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過(guò)程管理和實(shí)施。
（一）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主要責(zé)任：
1.組織編寫技術(shù)攻關(guān)實(shí)施方案。
2.組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)工作，嚴(yán)格按照揭榜任務(wù)書完成項(xiàng)目考核指標(biāo)。
3.規(guī)范使用“揭榜掛帥”項(xiàng)目資金。
4.按要求報(bào)告項(xiàng)目執(zhí)行、資金使用、重大進(jìn)展、重大事項(xiàng)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等情況，參加項(xiàng)目檢查、驗(yàn)收。
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密、資料歸檔等管理。
6.接受冶金地質(zhì)對(duì)“揭榜掛帥”項(xiàng)目執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查、績(jī)效評(píng)價(jià)和驗(yàn)收評(píng)估，如實(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。
7.“揭榜掛帥”項(xiàng)目完成后，按規(guī)定申請(qǐng)項(xiàng)目驗(yàn)收。
8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的依法合規(guī)管理。
（二）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主要權(quán)利：
1.具有項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用權(quán)和團(tuán)隊(duì)組建權(quán)。
2.具有項(xiàng)目研發(fā)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)考核及獎(jiǎng)金分配權(quán)。
六、獎(jiǎng)勵(lì)和約束
(一)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為冶金地質(zhì)內(nèi)部人員的，根據(jù)項(xiàng)目完成情況兌現(xiàn)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和待遇。
(二)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為冶金地質(zhì)外部個(gè)人的，按冶金地質(zhì)人事管理相關(guān)規(guī)定，采取一對(duì)一協(xié)議年薪制與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂全職勞務(wù)合同，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人常駐冶金地質(zhì)組織研究工作，勞務(wù)合同執(zhí)行期間，按照冶金地質(zhì)內(nèi)部人員進(jìn)行管理。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年薪發(fā)放與項(xiàng)目年度檢查和驗(yàn)收評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的兌現(xiàn)當(dāng)年全額年薪,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和研究團(tuán)隊(duì)可優(yōu)先推薦相關(guān)先進(jìn)榮譽(yù)評(píng)選；評(píng)價(jià)結(jié)果為良好的兌現(xiàn)當(dāng)年80%年薪；評(píng)價(jià)結(jié)果為一般的兌現(xiàn)當(dāng)年60%年薪；評(píng)價(jià)結(jié)果為較差或以下的不支付當(dāng)年年薪，冶金地質(zhì)有權(quán)更換項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
（三）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)成員享受專項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可采取雙聘方式聘用，并提供周轉(zhuǎn)房，可用于落戶、子女就學(xué)等。
（五）根據(jù)引進(jìn)人才專業(yè)優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，配備重大科技項(xiàng)目、提供專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)、配置科研團(tuán)隊(duì)及科研資源。
（六）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按要求簽訂信用承諾書（附件3），確保項(xiàng)目在申報(bào)、評(píng)審、實(shí)施、檢查和驗(yàn)收等方面不存在違背科研誠(chéng)信要求的行為，經(jīng)查實(shí)有誠(chéng)信問(wèn)題的列入黑名單，不得再次申報(bào)和參與承擔(dān)冶金地質(zhì)科技項(xiàng)目。
（七）該項(xiàng)目可對(duì)外開(kāi)展合作研究,但禁止轉(zhuǎn)包、分包。
特此公告。
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2024年2月22日
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