在面試中被問到薪水問題時，可以采取以下策略：

延遲回答：如果可能，盡量推遲討論薪水，直到對方明確表示有意聘用你。可以說：“在了解職位具體職責和團隊情況后，我希望能更好地評估薪資范圍�！�

反問對方：你可以反問公司：“貴公司對這個職位的薪資預算是多少？”這有助于你了解公司的預算范圍，避免報價過高或過低。

提供范圍：如果必須回答，可以給出一個寬泛的范圍，基于市場行情和你的經(jīng)驗。例如：“根據(jù)我的經(jīng)驗和市場情況，我期望的薪資范圍是X到Y。”

強調(diào)靈活性：表示你對薪資有一定的靈活性，更看重整體機會�？梢哉f：“薪資固然重要，但我更看重這個職位的發(fā)展空間和公司文化�！�

基于研究：提前了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，確保你的期望合理。你可以說：“根據(jù)我的調(diào)研，類似職位的薪資通常在X到Y之間，我認為這個范圍是合理的。”

考慮整體待遇：除了基本工資，還可以考慮其他福利，如獎金、股票、培訓等。你可以說：“除了基本薪資，我也很關注公司的整體福利和發(fā)展機會�！�

總之，回答時要保持自信和靈活，避免過早鎖定具體數(shù)字。