崗位職責(zé)

1、組織制定、完善并貫徹執(zhí)行公司人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、組織和擬定員工績效考核工作，不斷完善考核機(jī)制；
3、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置要求制定招聘計(jì)劃，完成人員招聘，并做好勞動(dòng)關(guān)系管理；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
5、組織管理公司的日常行政及后勤保障工作；
6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)的運(yùn)行與維護(hù)工作；
7、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外來人員的來訪接待工作。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)， 5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，有投資行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的策法規(guī)； 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的文案寫作能力，熟練操作word‚ excel‚ powerpoint等辦公軟件。
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

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