崗位職責(zé)
1、制定和完善公司人力資源的各項(xiàng)政策、制度和方案；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各部門招聘需求，組織并監(jiān)督招聘工作，完善招聘體系、拓展有效招聘渠道，保證招聘任務(wù)及時(shí)完成；
4、建立和實(shí)施有效的員工激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效管理體系，參考同行業(yè)之水平，制定合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度；
5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織并落實(shí)培訓(xùn)工作；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方面各類活動(dòng)的組織實(shí)施與開展；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
提示：用人單位以各種理由收取非正規(guī)費(fèi)用（押金、服裝費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、要求購(gòu)買充值卡、刷信譽(yù)、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等）均有騙子嫌疑，請(qǐng)?zhí)岣呔琛?a href="javascript:;" onclick="showlg('規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)','/person/rhfzsphd.htm',420,500,2);" class="admin">查看詳情
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