崗位職責

1、大型企業(yè)項目實施，主要是實施人力資本相關模塊如人力資源規(guī)劃、績效管理、能力素質管理、人事管理、人事合同管理、社保管理、福利管理、報酬管理、招聘管理等業(yè)務模塊實施；
2、進行erp項目統(tǒng)籌規(guī)劃和管理、識別風險；
3、進行項目需求調研、分析匹配、范圍界定、制定實施應用方案及測試、呈現(xiàn)；
4、進行產品培訓并指導用戶方使用和后續(xù)應用系統(tǒng)；
5、對部門經(jīng)理負責、對項目交付負責。

相關經(jīng)驗、技能要求

學歷：專本科（含）以上學歷，0-2年工作經(jīng)驗；
2、專業(yè)：專業(yè)不限，管理科學專業(yè)、市場營銷專業(yè)、人力資源管理專業(yè)、電子商務專業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)、行政管理、***學與行政學、公共事業(yè)管理、勞動與***、社會學、社會工作、國際***等專業(yè)；
3、了解人力資源相關系統(tǒng)知識；
4、有較強的學習能力、理解能力、表達能力、溝通能力、文檔編寫文字表達能力和組織能力；
5、能夠承擔一定的工作壓力，并具有較強團隊協(xié)作能力；
6、能夠熟練操作熟悉office等辦公軟件，熟悉計算機操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，掌握計算機***網(wǎng)絡和硬件知識。

聯(lián)系方式/地圖

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