崗位職責

(一)編制公司人力資源規(guī)劃, 建立健全公司人力資源管理制度。。
(二)組織公司人員招聘活動。
(三)辦理公司員工人事變動事宜。 
(四)負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
(五)制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。
(六)組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。
(七)編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。
(八)負責監(jiān)督公司員工的考勤工作。
(九)建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
(十)完成上級主管交辦的其他工作。

相關經(jīng)驗、技能要求

•  三年以上管理工作經(jīng)驗。
•  對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
•  對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
•  熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
•  熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
•  較好的英文聽、說、讀、寫能力。
•  專業(yè)背景要求：人力資源或相關專業(yè)。
•  學歷要求：本科以上。 
•  年齡要求：28歲以上。

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