保險(xiǎn)年終獎(jiǎng)節(jié)日福利8小時(shí)工作制帶薪年假
基本要求
- 工作地點(diǎn):北京 - 北京
- 性別要求:性別不限
- 學(xué)歷要求:大專及以上
- 專業(yè)要求:人力資源
- 外語(yǔ)語(yǔ)種:語(yǔ)種不限
- 招聘方式:全職
- 年齡要求:23 - 歲
- 工作經(jīng)驗(yàn):二年以上
- 職位類別:人力資源專員/助理+培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
崗位職責(zé)
一、招聘模塊: a、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě) 1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司各職位的崗位說(shuō)明書(shū),并及時(shí)予以更新、修訂; b、招聘體系的建立 1、建立和完善公司的招聘制度、流程和招聘體系; 2、建立內(nèi)部推薦制度體系等; c、招聘過(guò)程的組織和安排 1、組織和安排招聘全過(guò)程,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用審批、發(fā)放offer等重要環(huán)節(jié); 2、建立和完善面試技術(shù)、方法、面試題庫(kù),提高招聘的客觀性和準(zhǔn)確性; d、人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立 1、建立應(yīng)聘人才資料庫(kù),為企業(yè)選才提供后備依據(jù); 2、公司各部門高管人才和同行業(yè)業(yè)務(wù)人才簡(jiǎn)歷的儲(chǔ)備工作; e、招聘工作結(jié)果統(tǒng)計(jì) 1、招聘職位: 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門崗位(工程師、設(shè)計(jì)師、營(yíng)銷人員)、管理崗位等; 負(fù)責(zé)公司職能部門行政類崗位等: f、招聘月報(bào)提交; 二、培訓(xùn)模塊 1、培訓(xùn)體系的建立 新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn) 2、完善新員工入職培訓(xùn)體系,在原有公司制度、公司發(fā)展史等培訓(xùn)內(nèi)容基礎(chǔ)上,加入公司企業(yè)文化的講解課程,并通過(guò)新員工入職考試評(píng)估培訓(xùn)過(guò)程; 3、結(jié)合員工招聘需求,組織和協(xié)調(diào)公司各業(yè)務(wù)部門開(kāi)展員工在職技術(shù)培訓(xùn)和管理技能培訓(xùn)工作; 4、培訓(xùn)效果統(tǒng)計(jì)及反饋: 三、企業(yè)文化模塊: 1、企業(yè)文化墻布置。更新等; 2、企業(yè)內(nèi)刊投稿、企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)組織、參與等工作; 四、員工關(guān)系: 1、員工入、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、調(diào)崗、it賬戶變更、工牌制作、oa通知布達(dá)工作等手續(xù)辦理工作; 2、組織協(xié)調(diào)員工生日會(huì)、員工年度體檢等員工活動(dòng) 3、參與公司年會(huì)的籌備 4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新人員編制; 5、人力資源相關(guān)文件和檔案的存檔管理 。
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求
1、 人員招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員等;
2、辦理員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、等的相關(guān)手續(xù);
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負(fù)責(zé)員工變動(dòng),轉(zhuǎn)正,晉升等程序的建立并落實(shí)執(zhí)行;
5、員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管;
6、人事各類制度的完善、監(jiān)督執(zhí)行;
7、領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作內(nèi)容等。
提示:用人單位以各種理由收取非正規(guī)費(fèi)用(押金、服裝費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、要求購(gòu)買充值卡、刷信譽(yù)、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等)均有騙子嫌疑,請(qǐng)?zhí)岣呔琛?a href="javascript:;" onclick="showlg('規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)','/person/rhfzsphd.htm',420,500,2);" class="admin">查看詳情
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