崗位職責(zé)
現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)的全面發(fā)展,需人事行政經(jīng)理,主要工作內(nèi)容如下
。1)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
。2)人力資源配置:制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配置。
(3)勞動報酬: 制定合理的薪酬福利制度,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
(4)培訓(xùn)工作:制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃,主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)。
(5)考核工作:主要負責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標準。
(6)負責(zé)各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。運用組織和管理系統(tǒng),規(guī)范各項工作,提升工作效率。
。7)負責(zé)后勤總務(wù)工作:首先要制定相關(guān)制度,加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
。8)文化建設(shè):通過文化建設(shè)創(chuàng)建,凝集積極性和創(chuàng)造性,活躍文化生活,創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。
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